Total İş Başvurusu

Total Firma Hakkında Genel Bilgiler

Total, Fransız enerji şirketi olup, dünya genelinde enerji ve petrokimya sektörlerinde faaliyet göstermektedir. 1924 yılında kurulan şirket, günümüzde 130’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir. Total, petrol ve doğal gaz arama, üretim, rafinaj, dağıtım, pazarlama, petrokimya ve yenilenebilir enerji alanlarında faaliyet göstermektedir.

Total, dünyanın en büyük petrol ve doğal gaz şirketlerinden biri olarak bilinmektedir. Şirket, yenilenebilir enerji alanında da önemli yatırımlar yapmaktadır ve hedeflerine bağlı olarak karbon emisyonlarını azaltmaya yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Total, dünya genelinde 100 binden fazla kişiyi istihdam etmekte olup, gelirinin büyük bir kısmını petrol ve doğal gazın yanı sıra petrokimya ürünleriyle elde etmektedir. Şirketin merkezi Fransa’nın Paris şehrinde yer almaktadır. Total, dünya genelindeki enerji talebine karşılık vermenin yanı sıra sürdürülebilirlik ve çevresel kaygıları da dikkate almaktadır.

Total Personel Alımı Süreci

1. İlan ve Başvuru: İşveren, personel alımı için ilan yayımlar ve adaylar başvurularını gerçekleştirir.

2. Başvuru Değerlendirmesi: İşveren, başvuruları inceler ve uygun adayları belirler.

3. Eleme Süreci: İşveren, belirlediği adayları eleme sürecine alır ve mülakat, test veya diğer değerlendirme yöntemleri ile adayları değerlendirir.

4. Sonuç Belirleme: İşveren, eleme süreci sonucunda uygun olan adayları belirler ve iş tekliflerini yapar.

5. İşe Alma: Seçilen adaylar, iş teklifini kabul ederek işe başlamaya hazırlanır.

6. İşe Yerleştirme: İşveren, yeni personeli işe yerleştirir ve çalışma ortamına uyum sağlamasına yardımcı olur.

7. İşe Adaptasyon: Yeni personel, iş yerine alışmaya başlar ve iş hayatına uyum sağlamaya çalışır.

8. Performans Değerlendirmesi: İşveren, personelin performansını düzenli olarak değerlendirir ve gerektiğinde eğitim veya destek sağlar.

Bu süreçler genel olarak personel alımı sürecini kapsamaktadır ve işverenin ihtiyaçlarına göre farklılıklar gösterebilir.

Total Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü

Total, bir enerji şirketi olarak faaliyet göstermektedir ve geniş bir yelpazedeki kariyer fırsatları sunmaktadır. Şirket, mühendislik, finans, pazarlama, satış, insan kaynakları ve operasyon gibi çeşitli alanlarda çalışanlarını istihdam etmektedir.

Total, çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve çeşitliliği desteklemeyi ön planda tutmaktadır. Şirket, çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek ve onlara sürekli eğitim imkanları sağlamak için çeşitli programlar sunmaktadır.

Çalışma kültürü olarak da Total, işbirliğine ve dayanışmaya önem veren bir yaklaşım benimsemektedir. Çalışanların fikirlerine ve görüşlerine değer veren şirket, açık iletişim ve şeffaflık prensipleri üzerine kurulmuş bir ortam sağlamaktadır.

Toplamda, Total, dinamik bir çalışma ortamı sunmakta ve çalışanlarını hem profesyonel olarak hem de kişisel olarak gelişmelerine destek olmaktadır. Bu nedenle, şirketin kariyer fırsatları ve çalışma kültürü, birçok kişi için çekici ve cazip olabilmektedir.

Total İnsan Kaynakları Stratejileri

1. Yetenek Edinme ve Geliştirme:
– İşe alım sürecinde doğru adayları bulmak ve işe almak
– Çalışanların beceri ve yeteneklerini geliştirmek için eğitim ve geliştirme programları sağlamak
– İç ve dış kaynaklardan doğru yetenekleri çekmek ve korumak

2. Performans Yönetimi:
– Çalışan performansını belirlemek, izlemek ve geri bildirim sağlamak
– Performans hedefleri belirlemek ve çalışanların bu hedeflere ulaşmasını desteklemek
– Ödüllendirme ve kariyer gelişim olanakları sunarak çalışan motivasyonunu artırmak

3. Çalışan Deneyimi ve Memnuniyeti:
– Çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak ve onlara destek sağlamak
– Çalışanların iş ve yaşam dengesini korumak için esnek çalışma olanakları sunmak
– Takım çalışması ve sosyal etkinlikler gibi çalışanların bağlılığını artırıcı programlar düzenlemek

4. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık:
– Farklı kültürlere ve perspektiflere açık bir çalışma ortamı oluşturmak
– Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek ve bu değerlere bağlı kalarak işe alım, terfi ve ödüllendirme süreçlerinde adil davranmak
– Çeşitlilik eğitimleri ve farkındalık programları düzenlemek

5. İşe Alım ve İstihdam Stratejileri:
– İşe alım süreçlerini optimize etmek ve doğru adayları hızlı bir şekilde işe yerleştirmek
– Dış kaynaklardan doğru yetenekleri çekmek için güçlü bir marka oluşturmak
– İş gücü planlaması yaparak şirketin gelecekteki ihtiyaçlarına uygun çalışanları çekmek

Bu stratejilerin bir arada uygulanması, hem çalışanların iş tatminini ve bağlılığını artırırken hem de şirketin başarılı olmasını sağlayacaktır. Ayrıca sürekli olarak bu stratejilerin gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi de önemlidir.

Total Sosyal Hak ve Olanaklar

Toplumun her bireyin hakkı ve gereksinimleri doğrultusunda sağlanan sosyal hak ve olanaklardır. Bu haklar genel olarak şunları kapsar:

– Eğitim ve öğrenim hakları: Her bireyin eğitim görme hakkı vardır ve devlet tarafından ücretsiz eğitim hizmeti sunulmalıdır.
– İş ve geçim olanakları: Her bireyin adil çalışma şartlarında iş bulma ve geçimini sağlama hakkı vardır.
– Sağlık hizmetleri: Her bireyin sağlıklı bir yaşam sürdürebilmesi için kaliteli ve erişilebilir sağlık hizmetlerine erişimi olmalıdır.
– Barınma hakları: Her bireyin güvenli ve sağlıklı barınma koşullarına sahip olma hakkı vardır.
– Sosyal güvenlik: Her bireyin yaşam standartlarını koruyacak sosyal güvenlik hizmetlerine erişimi olmalıdır.
– Kültürel ve sportif haklar: Her bireyin kültürel etkinliklere katılma, sanatsal faaliyetlerde bulunma ve spor yapma hakları vardır.

Bu haklar ve olanaklar toplumda adalet, eşitlik ve refahın sağlanmasına yardımcı olur. Bu nedenle devletler, sosyal politikalar geliştirerek bu hak ve olanakları vatandaşlarına sağlamakla yükümlüdür.

Total İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Total iş başvurusu online olarak veya mağaza yoluyla yapılabilir. Online başvuru için şu adımları izleyebilirsiniz:

1. Total resmi web sitesini ziyaret edin.
2. “Kariyer” veya “İş Başvurusu” gibi bir bölüm bulun.
3. İlgili bölüme tıklayarak açılan formu doldurun.
4. Kişisel bilgilerinizi, eğitim bilgilerinizi, iş deneyimlerinizi ve referanslarınızı ekleyin.
5. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili özel bilgileri de belirtin.
6. Ek olarak, özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu ekleyin.
7. Başvurunuzu göndermeden önce formu kontrol edin ve gerekli düzeltmeleri yapın.
8. Başvurunuzu göndererek iş başvurusunu tamamlayın.

Mağaza yoluyla yapılan başvurularda ise, ilgili Total mağazalarına giderek insan kaynakları departmanıyla iletişime geçebilir ve başvuru formunu doldurabilirsiniz. Başvurunuzun tarafınıza geri dönüşü için bir süre beklemeniz gerekebilir.

İ.K. Başvurusu İçin tıklayınız