Teleperformance işe alım süreci ve iş başvuru formu
İstanbul, Uşak, Antalya ve Balıkesir’deki 5 kampüste 4.000’e yakın yetkin etkileşim uzmanımızla Türkçe’nin yanı sıra başta Almanca olmak üzere 8 dilde dünyanın önde gelen kurumlarına; müşteri hizmetleri, müşteri kazanımı, teknik destek, sosyal medya, borç yönetiminin yanı sıra analitik ve dijital dönüşüm projeleri ile eşsiz müşteri deneyimi yaşatan firma yeni personel alımları için iş ilanlarını yayınlamaya devam ediyor.
Teleperfomance hakkında işe alım süreci
Yüksek performansın ancak harika bir ekip tarafından yaratabileceğini önen süren firma, doğru insanlar seçiyor ve insanı bir yatırım olarak görüyor. İşe alım sürecinde şirket, aday havuzundan uygun bulunan adayları arayarak, kısa bir ön mülakat sonrasında görüşmeye davet ediyor. Adayları görüşme öncesinde pozisyon için gerekli olan yetkinlikleri ölçümlemek amacıyla testler uygulayan firma, test aşaması sonrasında adaylarla ortak değerleri ve pozisyon için gerekli yetkinlikleri sorgulamak amacıyla İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisi görüşme gerçekleştiriyor.
Teleperformance personel maaşları ne kadar?
Teleperformance’de içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. İş hacimleri belirlenerek ücret politikaları oluşturulmaktadır. Teleperformance her yıl çeşitli ücret araştırmalarına katılarak ücret stratejisini gözden geçirir.
Teleperformance personel yan hakları nelerdir?
Şirketin çalışanlarına sağladığı yan faydalar verildiği kişiler açısından bakıldığında ikiye ayrılmaktadır.
• -Tüm çalışanlara sağlanan olanaklar
• -Görevi gereği sağlanan olanaklar
Ayrıca şirket ek olarak çalışanlarına belirli ödüller de sunmaktadır. Çalışanlar performans sisteminde değerlendirildikten sonra sunulan bütçe dahilinde geniş seçim yelpazesindeki ödüllerden seçim yapabilirler.
Teleperformance personel olanakları nelerdir?
Teleperformance personellerine öğle yemeği, prim ve kişisiel eğitimler sunmaktadır. Ayrıca görev gereği personellerine telefon, araç, özel sağlık sigortası da sunmaktadır.
Teleperformance izin hakları nelerdir?
Kıdem Süresi 1-5 yıl olan personellerin 14 gün yıllık izni, kıdem Süresi 6-14 yıl olan personellerin 20 gün yıllık izni, Kıdem Süresi 15 yıl olan personellerin 26 gün yıllık izni bulunmaktadır.
Teleperformance iş başvuru formu
https://www.myjobteleperformance.com/jobs açık pozisyonlarını belirttiğimiz kendi web sitesi adresinden alan şirket ayrıca çeşitli kariyer sitelerinden de başvuruları değerlendirmektedir.
Açık Pozisyonlar
| No | Pozisyonlar | Lokasyon |
|---|---|---|
| 1 | Almanca Etkileşim Uzmanı Uzaktan Çalışma | Ankara Antalya Balıkesir İzmir Kocaeli Manisa Muğla Sakarya Samsun Tekirdağ İstanbul (Avr.) İstanbul (Asya) |
| 2 | Almanca Bilen Etkileşim Uzmanı Uzaktan Çalışma | İstanbul (Avr.) İstanbul (Asya) İzmir |
| 3 | Almanca Bilen Etkileşim Uzmanı | Antalya |
| 4 | Türkiye Geneli Home Office Almanca Etkileşim Uzmanı Uzaktan Çalışma | İstanbul (Avr.) (Eyüp) |
| 5 | Almanca Süpervizör Uzaktan Çalışma | Ankara Antalya İzmir İstanbul (Avr.) İstanbul (Asya) |
| 6 | Felemenkçe Bilen Etkileşim Uzmanı | İstanbul (Avr.) (Eyüp) |
| 7 | Almanca Kalite Uzmanı | Adana Ankara Antalya Bolu İzmir Kayseri İstanbul (Tümü) |
| 8 | Almanca Süpervizör | Ankara Antalya İzmir İstanbul (Tümü) |
| 9 | Türkiye Geneli Home Almanca Etkileşim Uzmanı Home Office uzaktan çalışma | Türkiye Geneli |
| 10 | Operasyon Takım Yöneticisi | Diyarbakır |
| 11 | Türkiye Geneli İspanyolca Bilen Etkileşim Uzmanı Home Office uzaktan çalışma | Türkiye Geneli |
| 12 | Almanca Operasyon Takım Yöneticisi Home Office uzaktan çalışma | Ankara Antalya İzmir İstanbul (Tümü) |
| 13 | Korece Bilen Etkileşim Uzmanı Home Office uzaktan çalışma | İstanbul (Tümü) |
| 14 | Felemenkçe Etkileşim Uzmanı Home Office uzaktan çalışma | Türkiye Geneli |
| 15 | Almanca Inbound Müşteri Danışmanı | İstanbul (Tümü) |
Bir yanıt bırakın