Webhelp İş Başvurusu
Webhelp Firma Hakkında Genel Bilgiler
Webhelp, bir müşteri hizmetleri ve deneyim yönetimi şirketidir. 2000 yılında kurulan şirket, 50’den fazla ülkede faaliyet göstermektedir. Webhelp, müşterilerine çeşitli sektörlerdeki şirketlere müşteri hizmetleri, çağrı merkezi, teknik destek, satış ve pazarlama gibi hizmetleri sunmaktadır.
Şirketin ana hedefi, müşterilerinin ihtiyaçlarına uygun, müşteri odaklı hizmetler sunmaktır. Bu doğrultuda, Webhelp, müşterilerine en iyi müşteri deneyimini yaşatmayı hedeflemektedir.
Webhelp’in temel değerleri arasında yenilikçilik, takım çalışması, sorumluluk, sadakat ve müşteri odaklılık bulunmaktadır. Şirket, sürekli olarak müşteri hizmetleri ve deneyim yönetimi alanında yeni teknolojiler ve çözümler geliştirmek için Ar-Ge çalışmaları yapmaktadır.
Webhelp, dünya çapında sayısız müşteriye hizmet vermektedir. Şirket, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmak için çeşitli müşteri deneyimi stratejileri geliştirmekte ve uygulamaktadır.
Genel olarak, Webhelp bir müşteri hizmetleri ve deneyim yönetimi şirketi olarak müşterilere çeşitli hizmetler sunmaktadır ve müşteri memnuniyetini artırmak için sürekli olarak yenilikçi çözümler geliştirmektedir.
Webhelp Personel Alımı Süreci
Webhelp, müşteri hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetleri sağlayan bir şirkettir. Personel alımı süreci genellikle şu adımlardan oluşur:
1. İlanın yayınlanması: Webhelp, genellikle kendi web sitesi veya çeşitli iş ilanı siteleri aracılığıyla personel alımlarını duyurur. İlanlarda genel olarak pozisyonun adı, gereklilikler, iş tanımı ve başvuru şekli belirtilir.
2. Başvuruların değerlendirilmesi: Başvuruları değerlendiren bir insan kaynakları ekibi, adayların CV’lerini ve diğer başvuru belgelerini inceler. İstenen kriterlere uygun olan adaylar bir sonraki aşamaya geçmeye hak kazanır.
3. Mülakatlar: İlk eleme yapıldıktan sonra, uygun adaylar mülakata çağrılır. Mülakatta genellikle İnsan Kaynakları yetkilisi veya yönetici, adaylarla görüşerek deneyimlerini ve yeteneklerini değerlendirir.
4. Yetenek değerlendirmesi: Bazı pozisyonlar için yetenek değerlendirme testleri yapılabilir. Bu testler, adayların başarı potansiyellerini ve uyumlarını ölçmek için kullanılır.
5. Referans kontrolü: Webhelp, uygun adayların referanslarıyla iletişime geçebilir ve onların görüşlerini alabilir. Bu adım, adayın daha önceki iş deneyimleri ve performansı hakkında daha fazla bilgi edinmeye yardımcı olur.
6. Teklif ve işe kabul: Başarılı adaya iş teklifi yapılır. Aday iş teklifini kabul ederse, işe başlama detayları ve sözleşme ayrıntıları belirlenir.
Bu süreç, genel olarak Webhelp ve diğer şirketler için personel alımında izlenen bir süreçtir. Ancak her şirketin özel prosedürleri ve aşamaları olabilir, bu nedenle adaylar ilgili şirketin web sitesi veya ilanında belirtilen yönergeleri takip etmelidir.
Makaleniz için teşekkürler! Evden çalışma imkanı sunan bir iş bulmak gerçekten faydalı olabilir. Ancak bu işlerin sağladığı gelir hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? Mesela, saatlik veya aylık olarak ne kadar kazanç elde edilebilir? Teşekkürler!