Elvan Çikolata İş İlanları ve İş Başvuru Formu 2023

Elvan Çikolata personel alımı

Elvan Çikolata personel alımı haberlerinin yanı sıra bazı ilan sitelerinde yer alan Elvan Çikolata eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. Elvan Çikolata insan kaynakları departmanının yaptığı açıklama şu şekilde

İşe alım ve yerleştirme

Tüm departmanlar için norm kadro analizine göre eleman istihdamı yapılır, kadro ihtiyacı yıllık bütçeye dâhil edilir. Norm kadro analizi ile yeni açılacak pozisyonlar belirlenir,

Kadrolar, ilgili birimlerin önerileri üzerine İnsan Kaynakları Müdürlüğünce yapılacak iş analizleri, iş yükü ve işgücü hesabı sonucu belirlenir. Her yılın bütçesi ile birlikte yıllık personel kadrosu da (Bu kadroda, bölümlere göre unvan ve mesleki durumlar sayı olarak belirtilir.) iş hacmi ve ihtiyaç göz önüne alınarak, önceki yıl ile karşılaştırma olanağı verecek şekilde Genel Müdürlük onayına sunulur. Genel müdür onayı ile birlikte yıl içinde alınacak personel için İnsan Kaynakları Müdürüne yetki verilmiş olur.

Mevcut kadrolarda değişiklik veya kadro iptali, iş haricindeki değişikliğe bağlı olarak kadro ihtiyacı, ilgili birimler ile, İnsan Kaynakları Müdürlüğünün teklifi ve Genel Müdürlüğün onayı ile yürürlüğe girer. Kadro onayı olmadan eleman talebi ve ataması yapılamaz.

Elvan Gıda İnsan kaynakları yönetimi, örgütte rekabetçi üstünlükler sağlamak amacıyla;

• Gerekli insan kaynağının sağlanması,
• Personel istihdamı eğitimi ve geliştirilmesi,
• Politika oluşturma,
• Planlama,

Örgütleme ve organizasyon Yönlendirme faaliyetlerini içeren rehber bir departmandır.

ELVAN GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş İK POLİTİKALARI

Şirketin insan kaynakları politikaları ise 6 ana başlık altında toplanmış durumdadır:

• Verimlilik
• Nitelikli işgücünü gruba kazandırma
• Çalışanları geliştirme
• Organizasyonu sistematiğe etmektir.
• Adil ücretlendirme
• Çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu muhafaza etmek

Staj İmkânları

Elvan Akademi: Yaz dönemi stajyerlerden 20 kişi seçilerek 10 gün şirket içi eğitmenler tarafından eğitime tabi tutulurlar.10 gün uygulama stajı yapmaktadırlar

Yaz dönemi stajı: Üniversite öğrencilerine staj imkânı tanımaktadır. Staj yaptığı departmanda eğer kadro ihtiyacı varsa iş teklifi yapılıyor yoksa özgeçmişi daha sonra ihtiyaç halinde değerlendirilmek üzere saklanıyor.

Lise stajyeri: Lise stajyeri prensip olarak kabul edilmemektedir. 

Açık Pozisyonlar

No	Pozisyonlar	Lokasyon
1	İhracat Satış Uzmanı – JouyCo	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
2	Kazancı	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
3	Mağaza Elektrik Teknisyeni	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
4	Tadilat – Tamirat Elemanı	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
5	Asistan Marka Yöneticisi	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
6	Üretim Vardiya Mühendisi	Sakarya – Arifiye
7	İthalat Operasyon Uzman Yardımcısı	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
8	ERP Uzman Yardımcısı	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
9	Planlama Uzman Yardımcısı – JouyCo	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
10	Satış Operasyon Uzman / Uzman Yardımcısı	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
11	Elektrik Elektronik Mühendisi	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
12	Satınalma Müdürü	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
13	Mağaza Satış Memuru – Ankara	Ankara
14	Muhasebe Uzman Yardımcısı	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
15	Finans Müdürü	İstanbul Avrupa Yakası – Küçükçekmece
16	İnsan Kaynakları Stajyeri	İstanbul Avrupa Yakası – Bahçelievler
17	Gıda Mühendisi	Eskişehir